Enerji sənayesinin çevik transformasiyası tələb edir ki, gənc mütəxəssislər nəzəri biliklərini real mühəndislik proseslərində sınasın. BP‐nin Azərbaycan nümayəndəliyi bu ehtiyacı qarşılamaq üçün hər il yayı üç aylıq ödənişli təcrübə proqramına start verir. İştirakçılar şirkətin Bakı baş ofisi, Səngəçal terminalı və Qaradağ emal sahəsi kimi müxtəlif infrastruktur məkanlarında dövr edərək layihələrin bütün mərhələlərini görürlər. Proqram final kurs bakalavr və magistr pillələri üzrə 2026-cı ilin məzun namizədlərini hədəfləyir. Müraciət üçün minimal tələb 3,0 GPA, səlis ingilis dili, komanda işində aktivlik və təhlükəsizlik standartlarına yüksək həssaslıqdır. BP yerli kadr potensialını gücləndirməyi prioritet sayır, çünki milli layihələrin dayanıqlı idarəsi üçün daxili resurs vacibdir. Seçilmiş təcrübəçilər mentor müşayiəti, texniki seminarlar, təhlükəsizlik təlimləri və “case study” formatlı tapşırıqlar sayəsində çoxşaxəli bacarıqlar qazanırlar. Enerji təhlükəsizliyi, rəqəmsal məlumat analitikası və ESG prinsipləri kimi qlobal mövzular gündəlik gündəmdə olur. Hər iştirakçı üçün fərdi inkişaf planı hazırlanır, bu plan karyera məqsədlərini xəritələndirir və performans metriklərini ölçməyə kömək edir. Üç aylıq dövrün sonunda təcrübəçilər nəticələrini rəhbər heyət qarşısında təqdim edir, beləliklə həm təqdimat, həm də kütlə qarşısında ünsiyyət bacarıqlarını təkmilləşdirirlər. Şirkətin daxili statistikasına əsasən, proqramı müvəffəqiyyətlə bitirənlərin təqribən üçdə biri növbəti il “Graduate Challenger” işçi proqramına dəvət alır. Beləliklə, BP təcrübəsi təkcə CV statusu deyil, həm də uzunmüddətli karyera trampolini rolunda çıxış edir.
Proqramın strateji məqsədi və əsas faydaları
BP təcrübə platformasının ilk hədəfi yerli bazarda yüksək ixtisaslı kadr səviyyəsini artırmaqdır. Şirkət uzunmüddətli layihələrdə biliyin ötürülməsini təmin etmək üçün tələbələrlə real iş mühitini erkən yaşda paylaşır. Proqramın ikinci məqsədi təhlükəsizlik mədəniyyətini tələbələrin peşəkar DNA-sına hopdurmaqdır; hər yeni gün “Safety Moment” brifinqi ilə başlayır və bu ritual risk şüurunu gücləndirir.
Faydalar arasında ödənişli işləmə imkanı, korporativ nəqliyyat və yemək, eləcə də məhdud sayda yataqxana yerləri ödənişsiz təqdim olunur. Təcrübəçilər BP-nin qlobal rəqəmsal resurs kitabxanasına daxil ola bilir, bu isə həm texniki, həm də biznes biliklərinin genişlənməsi deməkdir. İştirakçılar geoloji modelləşdirmə, SAP əsaslı avadanlıq izləmə və bulud hesablama platformaları ilə tanış olurlar.
Seçim prosesi və qiymətləndirmə meyarları
Müraciət mərhələsi elektron portalda ərizə, motivasiya məktubu və transkript yükləməklə başlayır. Motivasiya mətnində enerjiyə dair həvəs, sosial məsuliyyət və komanda ruhunu sübut edən nümunələr xüsusi diqqət çəkir.
Növbəti mərhələdə namizədlər onlayn sınaqdan keçir; testlər analitik düşüncə sürəti, rəqəmsal savad və HSE prinsiplərini qiymətləndirir. Panel müsahibəsində namizədlərə real iş ssenarisi təqdim olunur, komitə onların problemləri məntiqi ardıcıllıqla parçalama bacarığını, üzgüçülük testi kimi gərgin anlarda sakit davranışını ölçür.
Təcrübə sahələri və departamentlərin spesifikası
BP 2025 sessiyasında geoscience, wells discipline engineering, biznes analitika və SƏTƏM blokları üzrə vakansiyalar açıb. Geoscience istiqamətində seysmik məlumatların emalı, lay təzyiq modelləri və süxur nümunələrinin mineral analizi aparılır.
Engineering istiqamətində elektrik, mexanika, proses və fırlanan avadanlıqlarla bağlı işlər görülür. Təcrübəçi avadanlığın etibarlılıq analizi aparır, preventiv baxış planı hazırlayır və nəticələri SAP sisteminə inteqrasiya edir. Biznes analitika komandasında isə enerji bazarındakı qiymət volatilliyi modelləşdirilir, məcmu risk göstəriciləri hesablamaq üçün Python skriptləri yazılır.
Mentor sistemi və peşəkar inkişaf alətləri
Hər iştirakçıya sahə üzrə təcrübəli mühəndis mentor təyin edilir; mentor həftəlik “one-on-one” iclaslarda tapşırıqları dərinləşdirir, performans hədəflərini yeniləyir. Mentorun yanında “people advisor” da var, o, yumşaq bacarıqlar və karyera planlaması ilə bağlı dəstək verir.
Şirkətin “Lunch&Learn” sessiyaları günorta saatlarında interaktiv mühazirələrlə keçirilir və müxtəlif departamentlərdən gələn əməkdaşlar öz layihələrini bölüşür. “Shadowing” günləri çərçivəsində təcrübəçi layihə rəhbərinin ardınca real görüşlərdə iştirak edir, beləliklə qərarvermə prosesini canlı müşahidə edir.
Təlim modulları və rəqəmsal platformalar
Proqram geoloji modelləmə üçün Petrel, proses simulyasiyası üçün HYSYS, rəqəmsal layihə idarəsi üçün Primavera P6 kimi proqram təminatlarını əhatə edən praktiki təlim sessiyalarından ibarətdir. Hər modulun sonunda mini‐layihə tapşırığı verilir, iştirakçı öyrəndiyini dərhal tətbiq edir.
Rəqəmsal xarakterli digər modul isə BP-nin korporativ bulud platformasında işləmə bacarığını hədəfləyir. Burada təcrübəçilər real sensor məlumatı toplayır, Python vasitəsilə təmizləyir və Power BI panelinə yükləyərək vizual hesabat yaradır.
Təqaüd, əməkhaqqı və sosial paket
BP təcrübəçilərə ayda sabit ödəniş və gündəlik nahar kuponu təqdim edir, korporativ avtobus marşrutları istifadə üçün açıqdır. Sığorta paketi təcrübə müddətini əhatə etmiş bütün tibbi xərcləri qarşılayır və əmək mühafizəsi risklərini minimuma endirir.
| Paket elementi | Təqdim olunan şərt | Qısa təsvir |
|---|---|---|
| Aylıq ödəniş | 1 000 AZN | Peşəkar səviyyədə bazar standartı |
| Nəqliyyat | Korporativ avtobus | Bakı və Abşeron marşrutları |
| Yemək | 25 AZN həftəlik kupon | Şirkət yeməkxanası və partner restoranlar |
| Sığorta | Geniş tibbi paket | Hər növ ambulator və stasionar xidmət |
Kampus inteqrasiyası və ictimai layihələr
BP universitetlərlə əməkdaşlıq memorandumuna əsasən kampusda “Career Hub” guşələri açıb. Bu məkanlarda HR komandası təlimat sessiyaları keçirir, tələbələrin CV və motivasiya məktublarını yerindəcə redaktə edir.
Təcrübəçilər proqram müddətində şirkətin sosial məsuliyyət layihələrinə də cəlb olunur; ətraf mühitin qorunması, STEM sahəsində qızların təhsil təşviqi kimi aksiyalarda iştirak karyera portfelinə əlavə dəyər qatır. Bu fəaliyyətlər komanda ruhunu möhkəmləndirir, şəxsi liderlik bacarıqlarını önə çıxarır.
İştirakçıların gələcək karyera perspektivləri
Proqramdan məzun olanların təxminən üçdə biri BP-nin “Graduate Challenger” proqramına seçilir və ilk ilini rotasiya prinsipi ilə müxtəlif departamentlərdə keçir. Digər məzunlar yerli enerji şirkətlərində, xidmət podratçılarında və beynəlxalq konsaltinq strukturlarında işə düzəlir.
Təcrübə boyu əldə edilən sertifikatlar tələbənin LinkedIn profilini zənginləşdirir və işəgötürənlərin diqqətini cəlb edir. Mentorluq əlaqələri uzun illər davam edir, çünki BP daxilində şəbəkələşmə platformaları davamlı fəaliyyət göstərir.
BP-nin Azərbaycan bazarında təcrübə proqramı gənclər üçün bilik qazanmaq, peşəkar şəbəkə qurmaq və real enerji layihələrini yerində izləmək imkanı yaradır. Proqramın modul strukturu texniki biliklə soft bacarıqları balanslaşdırır və iştirakçıların potensialını maksimum dərəcədə üzə çıxarır. Təhlükəsizlik mədəniyyəti hər günün prioritetidir, buna görə gənclər risk şüurunu erkən mərhələdə formalaşdırırlar. Mentor və “people advisor” dəstəyi fərdi inkişaf planının ardıcıllığını təmin edir. Rəqəmsal platformalarda işləmək üstünlüyü təcrübəçiləri bazarda rəqabətli edir, çünki enerji sənayesi sürətlə rəqəmsallaşır. Sosial məsuliyyət layihələri iştirakçılarda korporativ fəlsəfənin humanist tərəfini möhkəmləndirir. Ayıqlı ödəniş, sığorta və nəqliyyat kimi sosial paket vasitələri gənclərə maliyyə sabitliyi yaradır ki, bu da tam fokuslanmış öyrənmə mühiti deməkdir. Seçim prosesi ədalət və şəffaflıq prinsiplərinə əsaslandığından ən uyğun namizədlər sıralanır. İştirakçılar yalnız bir yay mövsümü ərzində korporativ prosesləri dərindən anlayır, real layihə nəticələri təqdim edərək özünü sübut edir. Nəticədə BP təcrübə proqramı təkcə akademik nəzəriyyəni praktikaya çevirən körpü deyil, həm də Azərbaycanın enerji ekosistemində etibarlı kadr yetişdirmə mexanizmidir. Bu platforma gənc mühəndis və analitikləri qlobal enerji meydanında görünən edir və uzunmüddətli karyera yüksəlişinə güclü təkan verir.
Ən Çox Verilən Suallar
Proqram adətən iyunun ortasında başlayır və on iki həftə davam edir. Dəqiq tarixlər ilbəil dəyişə bilər, lakin müraciət portalı oktyabrın əvvəlindən dekabrın ilk həftəsinə qədər açıq olur. Namizədlər qəbul olunduqdan sonra rəsmi təqvim e-poçt vasitəsilə paylaşılır. Beləliklə, tələbələr yay planlarını öncədən qura bilirlər.
Bəli, BP ən azı 3,0 (4 ballıq sistem üzrə) GPA tələb edir. Bu göstərici akademik dayanıqlığı və öyrənmə bacarığını ölçmək üçün seçilib. GPA-nın yüksək olması rəqabət üstünlüyü yaradır, lakin əlavə liderlik təcrübəsi və sosial fəaliyyətlər də vacib rol oynayır. Komitə namizədin ümumi potensialına baxır.
Proqram tam ödənişlidir və iştirakçılar aylıq stabil əməkhaqqı alırlar. Ödəniş məbləği yerli bazarın orta səviyyəsindən yüksəkdir və gündəlik xərcləri rahat qarşılamağa imkan verir. Bundan əlavə, nahar kuponu və korporativ nəqliyyat da təqdim olunur. Bu paket gənclərin tam diqqətini öyrənməyə yönəltmək məqsədi daşıyır.
Hər gəncə bir texniki mentor və bir “people advisor” təyin olunur. Mentor iş tapşırıqlarını izah edir, performans hədəflərini izləyir və peşəkar məsləhətlər verir. People advisor isə yumşaq bacarıqların inkişafına və karyera planlamasına kömək edir. Həftəlik görüşlər problemləri vaxtında həll etməyə şərait yaradır.
İştirakçılar geoloji modelləşdirmə üçün Petrel, proses simulyasiyası üçün HYSYS, layihə planlaması üçün Primavera P6 və məlumat analitikası üçün Power BI kimi alətlərlə tanış olurlar. Hər modul real iş ssenariləri üzərində qurulur və mini layihə ilə tamamlanır. Rəqəmsal bacarıqlar enerji sektorunda rəqabət qabiliyyətini artırır. Bu təlimlər həm mühəndislər, həm də analitiklər üçün vacibdir.
Müraciət üçün son kurs bakalavr və ya magistr tələbəsi olmaq, Azərbaycan vətəndaşlığına malik olmaq və ingilis dilini səlis bilmək vacibdir. Enerji, mühəndislik, iqtisadiyyat və ya İT üzrə təhsil alan tələbələrə üstünlük verilir. Təhlükəsizlik ş consciousness yüksək olan namizədlər seçicilər tərəfindən daha çox qiymətləndirilir. Yaş məhdudiyyəti tətbiq olunmur.
BP statistikasına görə, proqramı uğurla bitirənlərin təxminən üçdə biri “Graduate Challenger” işçi proqramına dəvət alır. Bəziləri dərhal daimi iş təklifləri əldə edir, digərləri isə növbəti mərhələdə kadr ehtiyat bankına daxil edilir. Seçim performans göstəriciləri və şirkət tələbatına əsasən aparılır. Təcrübə uğurlu karyera üçün güclü tramplindir.
Layihələrə qoşulmaq rəsmi tələb olmasa da, BP bunu şiddətlə təşviq edir. İştirakçılar ətraf mühit aksiyalarında və STEM maarifləndirici tədbirlərində iştirak etməklə fərdi inkişaf portfelini genişləndirirlər. Bu fəaliyyətlər liderlik bacarıqlarını və ictimai şüuru artırır. Şirkət sosial təşəbbüsləri korporativ dəyərlərin ayrılmaz hissəsi hesab edir.
Hər iş gününə “Safety Moment” brifinqi ilə start verilir, təlimlər risk qiymətləndirilməsi və fövqəladə hallar planını ehtiva edir. Səngəçal terminalı kimi sahələrdə əlavə fərdi qoruyucu vasitələr məcburidir. Təcrübəçilərin bütün əməliyyatlar zamanı birbaşa mentor nəzarəti var. Şirkət sıfır qəza prinsipinə sadiqdir.
CV və motivasiya məktubu ingilis dilində təqdim edilməlidir, çünki proqramın rəsmi iş dili İngilisdir. Transkript isə Azərbaycan və ya ingilis dilində qəbul edilir. Sənədlərin peşəkar formatda hazırlanması ilk təəssüratı gücləndirir. Dil dəqiqliyi namizədin kommunikasiya bacarığını göstərir.
